用人原则：
人事相配原则
责、权、利相一致原则
知人善用与绩效考核相结合原则

人力资源政策：
高待遇、高要求、重培养
谁负责，谁用人；谁用人，谁负责
鼓励长期稳定、个别流动
大胆试用、动态管理、能上能下、及时调整